比较高法:不支持仅以劳动者是新冠肺炎患者等为由解除劳动关系
劳动法律适用：用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似患者 、无症状感染者、被依法隔离人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的，法院不予支持。
人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的 。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》 ，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似新冠肺炎患者 、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 ，人民法院 不予支持 。
核心要点：保障劳动者的合法权益，同时支持用人单位在疫情期间采用灵活的工作方式 ，如远程办公 、弹性工时等。实施方式：明确规定 ，用人单位不得以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或者来自疫情相对严重的地区为由，单方面解除劳动关系 。
依法处理劳动争议案件：支持用人单位灵活用工 ，准确适用《劳动法》第二十六条 、《劳动合同法》第四十条等规定 。用人单位不得仅以劳动者感染或来自疫区为由解除劳动关系 ，需参照国务院及省级政府疫情防控期间劳动关系政策文件。
...仍奔赴在战疫一线,医护人员的权益该如何保护?
强化职业暴露防护，落实法定保障措施根据《传染病防治法》及国务院《关于加强传染病防治人员安全防护的意见》 ，参与传染病防治的医务人员可享受以下权益：职业暴露分类管理：明确感染性、化学性、放射性等职业暴露类型 ，将重大传染病防治一线人员纳入高危职业人群管理 。
从2020年春节一直到现在，我们虽然在家隔离，但都生活得不错 ，而驰援湖北的一线医务人员 ，包括各城市战疫的医务人员，都是最直接面对困难与危险的 ，他们舍己为人 ，为了我们的健康，为了国家的安定 ，都积极的在贡献自己的力量 。所以 ，对于这些医务人员，我们应在物质 、生活 、心理等各个方面都做出及时的关注与奖励。
但是多一个医生 ，就能够照顾很多的病人 ，省去了很多的麻烦 。
这种举措彰显了他们对医护人员无私奉献的尊重与支持 。此外，三大运营商与中国国家电网、南方电网以及华润集团一道 ，公开承诺在疫情防控期间 ，对所有用户的欠费停机 、停电 、停气服务进行豁免，体现出他们的社会责任与担当。这些行动体现了他们对一线医护人员的全力支持，为这场无声的战疫增添了温暖的力量。
用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系
用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系 ，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同 ，需承担赔偿责任 。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资 。侯某为缓解生活压力 ，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保。
公司一般不能仅因员工疫情停工期间的兼职行为单方面解除劳动关系 ，但若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的除外 。
如果用人单位认为劳动者的兼职行为对其造成了严重影响 ，应提供充分的证据进行证明 ，并依法进行处理 。在没有充分证据的情况下，用人单位不得单方面解除劳动关系。综上所述 ，公司不能因员工疫情停工期间的兼职行为而单方面解除劳动关系 。在特殊时期 ，应允许劳动者在合理范围内采取自我救济措施以维持生计 。
疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险 。
