没规培,不聘用?
综上所述，没有规培证一般不影响聘用 ，但毕业生在求职时应关注医院的具体要求 ，并考虑自身的职业规划和发展需求。
非三级医院情况：然而，在非三级医院工作 ，晋升主治医师并不需要规培证 。因此 ，在这些医院中，是否持有规培证与能否入职并无直接关联 。综上所述 ，规培证虽然对未来的晋升有一定的影响 ，但并不是医院招聘新毕业生的主要考量因素。
重庆主治医师聘用是否必须规培证不能一概而论，需结合具体情形 、当地政策与医院要求判断 。已具备中级及以上职称的情况如果医师已经取得了中级及以上职称，那么在重庆进行主治医师聘用时 ，通常不需要规培证 。
河南省政策要求根据河南省卫健委2023年6月28日发布的《关于做好2023年住院医师规范化培训招收工作的通知》：准入限制：2020年及以后毕业的本科及以上学历医学生 ，未取得规培证不得从事临床工作，且无法参与卫生专业技术资格考试。机构责任：严禁医疗机构聘用无规培证的医生 ，违规单位将面临严肃处理 。
其他医师：对于尚未达到中级及以上职称的医师 ，规培证往往成为聘用的必要条件之一 。住院医师规范化培训是提升医师临床能力的关键途径，因此 ，多数医院在聘请这类主治医师时 ，会将规培证作为考量因素。不同医院与地区的需求差异：需注意的是，不同医院和地区对于主治医师聘用的要求可能存在差异。
此外 ，政策还为医生提升学历提供了新途径 ，对取得规培合格证书的临床医师可授予医学硕士专业学位，缩短医生晋升年限 。四川省卫健委规定取得规培合格证书作为临床医学中级技术岗位聘用的条件之一 。
疫情来临,规培生是在家休息还是去医院值班?
部分医院出于保护规培生安全 、减少人员聚集风险的考虑 ，明确通知规培生居家休息。例如 ，用户提到的“熟悉的医院工作群发了通知让规培生居家 ”，这主要基于以下原因：安全优先：规培生尚未取得执业医师资格，临床经验相对不足 ，在疫情高风险环境下可能面临更高感染风险 。减少交叉感染：避免规培生因通勤或聚集增加医院内部传播风险 。
总结：规培生在法定节假日享有休息权 ，但具体安排需结合医院需求、轮转制度及应急任务灵活调整。医院应通过补休 、调休或加班补偿等方式，确保规培生的权益不受损害 。
往年春节值班大多是本院医生 ，但今年情况特殊 ，疫情反复，国家提倡就地过年 ，许多规培医生被医院禁止离校 ，甚至有的医院本院医生放假，留规培医生值班 。依赖规培医生支撑运转：现在三甲医院因编制问题 ，正式医生不多 ，许多科室要靠规培医生和研究生支撑才能正常运转，医院乐得有这些“廉价劳动力 ”。
在疫情期间 ，规培生被派往其他地方进行核酸采集等工作 ，但可能得不到应有的管理和支持，这在一定程度上影响了规培生的工作积极性和职业发展 。
新规出台:没有规培证,不能在二级以上医院当医生。
但未明确无规培证不能在二级以上医院当医生，不过规培的重要性日益凸显 。
河北省规定二级以上医疗机构新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师须接受住院医师规范化培训 ，但未明确无规培证不能在二级以上医院当医生 ，也未提及落地执行时间 、民营与公立医院区别、未规培医务人员跳槽约束等问题 。
没有规培证不能在医院当医生的说法并不准确。
