最新!2021产假工资发放标准!
若生育津贴8000元，用人单位月平均工资7500元 ，企业不得克扣超出的500元 。产假工资领取前提条件已享受生育津贴：若生育津贴高于员工平均工资 ，企业无需支付产假工资；若低于平均工资，企业需补足差额 。
奖励假与陪产假：女方奖励假：80天（无需申请 ，强制执行 ，期间不享受生育津贴）；男方陪产假：15天。产假工资与生育津贴的区分及发放原则定义与支付主体：生育津贴：由社保机构支付，是职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用；产假工资：由用人单位支付，是员工休产假期间企业发放的工资 。
产假工资发放规则生育津贴≥产假工资：企业无需重复支付工资 ，差额部分归员工所有 。若生育津贴高于员工平均工资 ，企业不再支付产假工资。若生育津贴低于平均工资，企业需补足差额。
女职工月工资7500元 ，生育津贴8000元 ，企业无需扣减，全额发放生育津贴 。产假天数与工资关联基础产假：顺产：98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）：增加30天；吸引产 、钳产 、臀位牵引产：另加15天；多胞胎：每多生育1个婴儿 ，增加15天 。
021年产假工资发放标准及哺乳假相关规定如下：产假相关假期及休息安排必须放的假：产假：基础产假为98天 ，根据具体情况可增加天数。奖励假为30天或15天，难产增加15天 ，多胞胎每多生一个婴儿增加15天 。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 ，应算作劳动时间 。
当“三期”遇上“抗疫期 ”,企业女职工如何合规管理
〖壹〗、当“三期 ”（孕期 、产期 、哺乳期）遇上“抗疫期”，企业女职工的合规管理需兼顾法律保护、健康安全与用工灵活性 ，具体可从用工安排、工资支付 、工作内容调整及劳动合同管理四方面落实。
疫情期间怀孕了,单位通知不让去上班工资怎么算
〖壹〗 、通过查询相关资料显示 ，按照当地最低工资标准来发放 。疫情期间怀孕了，单位因疫情原因通知不让去上班，应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间 ，并按照当地最低工资标准来发放 。
〖贰〗、提起诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼。
〖叁〗 、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限 ，需以当地人社部门通知为准 。总结：疫情防控期间 ，劳动者因政府强制性措施无法上班时，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。
〖肆〗 、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算 ，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病 ，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同 ，还需要照常发放工资 。
〖伍〗、企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除，到期的应当续延 。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间未复产职工工资如何发放
〖壹〗 、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
〖贰〗 、例如，企业可能因业务调整安排员工从事其他岗位工作 ，此时工资可按新岗位的薪酬标准或双方协商结果发放。
〖叁〗、例如 ，某地区最低工资标准为2000元/月，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期 ，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准 ，假设当地规定生活费为最低工资标准的70%，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元 。
2021年产假工资发放标准!
〖壹〗 、若生育津贴低于平均工资 ，企业需补足差额 。例如：生育津贴8000元/月 ，企业平均工资8500元/月，需补500元；若生育津贴8000元/月，企业平均工资7500元/月 ，企业不得克扣超出的500元。未参保或未达领取条件：企业未缴纳生育保险 ，或员工未满足缴费年限（如生育时缴费未满1年），产假工资由企业按产假前工资标准支付 。
〖贰〗 、若生育津贴8000元 ，用人单位月平均工资7500元 ，企业不得克扣超出的500元 。产假工资领取前提条件已享受生育津贴：若生育津贴高于员工平均工资，企业无需支付产假工资；若低于平均工资 ，企业需补足差额。
〖叁〗、女职工月工资7500元 ，生育津贴8000元，企业无需扣减 ，全额发放生育津贴 。产假天数与工资关联基础产假：顺产：98天；难产（剖腹产 、会阴Ⅲ度破裂）：增加30天；吸引产 、钳产、臀位牵引产：另加15天；多胞胎：每多生育1个婴儿 ，增加15天 。
〖肆〗、产假工资：由用人单位支付，是员工休产假期间企业发放的工资。发放原则：生育津贴≥产假工资：企业无需重复支付工资；生育津贴产假工资：采用就高原则 ，用人单位需补足差额 。
〖伍〗 、021年产假工资发放标准及哺乳假相关规定如下：产假相关假期及休息安排必须放的假：产假：基础产假为98天 ，根据具体情况可增加天数 。奖励假为30天或15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 ，应算作劳动时间。
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怀孕9个月的赵瑜 、周婷婷护士应立即停止一线工作 ，由单位安排名政或后勤岗位，并确保每天休息时间 。流产10天的黄杉护士有权享受15天产假 ，单位不得要求其提前返岗或降低工资 。
面对突如其来的新冠肺炎疫情 ，___年_月__日晚（ 除夕 ），李安霞同志接到社区工作群消息“因疫情情况紧急 ，请社区两委所有成员立即回到社区上班”后 ，李安霞同志义无反顾地冲上了疫情防控第一线。然而此时的李安霞同志，已是一位怀孕四个月的孕妇 。
