牛!徐工斩获物流行业最具含金量奖项!
〖壹〗、“全国物流行业先进集体”是我国物流行业比较高奖项 ，由人力资源社会保障部和中国物流与采购联合会每四年表彰一次 。评选标准严格 ，采用民主择优方式，严格执行“三审三公示 ”程序 。此次全国有49家单位被授予该荣誉 ，江苏省仅三家单位上榜 ，徐工智联位列其中。
〖贰〗 、徐工叉车：以丰富产品线满足多元物流需求，并通过行业应用案例输出整体解决方案；顺为新材：引进全自动聚氨酯岩棉复合生产线 ，实现无氟绿色生产与智能化制造 ，产品广泛应用于冷链 、工业建筑等领域 。
疫情当下,徐工电商在线交易裂变式成单
疫情期间徐工电商在线交易实现裂变式增长，通过系统升级、平台创新和团队协作成功转危为机 。具体表现如下：核心业务数据显著增长商机数量激增：2020年1月25日至2月25日期间，徐工跨境电商平台商机数量达1506个 ，较去年同期的830个增长845%。
徐工集团工资待遇如何?
薪资待遇：学历与岗位决定收入水平徐工集团整体薪酬区间为￥6k-50k/月 ，近半数岗位集中在￥8-15k/月 。技术类岗位（如计算机 、研发）薪资较高，部分可达￥15-30k/月；学历影响显著 ，本科平均￥12k/月 ，硕士￥23k/月，博士￥35k/月 。
徐工集团技术岗工作一年后待遇相对不错 ，具体情况如下：月薪水平：徐工集团技术岗位的平均月工资为9240元。月收入在6000到8000元之间的技术员工占比26%。月收入在8000到10000元之间的技术员工占比22% 。焊工等特定岗位的收入可能存在较大波动 ，高峰期能达到1万元甚至更多，但淡季时可能降至几千元 。
关于工资 ，补贴的水分较大 ，其中包括政府每年提供的约一万元起底补贴。补贴力度根据学历（本科 、硕士、博士）有所不同，具体可参照徐州市的人才引进政策 。在当前的经济环境下 ，工资水平已不足以维持生活 ，急需上调 。徐工集团实行非双休制，周六需强制加班。若员工不愿加班，需向部门领导请假 。
徐工集团的薪资待遇在行业内属于中上水平 ，具体薪资结构可能因岗位 、学历 、工作经验等因素而有所不同 。
工资水平：有说法称 ，985研究生毕业校招加入徐工，其待遇包括工资加上项目激励等。具体到个人 ，有985高校的硕士毕业生在徐工研究院工作 ，实习期间的工资为8500元，转正后工资涨到了11500元 。但也有员工表示 ，实际到手工资与HR描述可能有出入 ，例如算上加班满勤，到手也就七千左右 。
值得注意的是 ，这些薪资待遇并非固定不变 ，员工的工资水平取决于其工作表现和公司的整体业绩。对于那些在工作中表现出色且公司业务持续增长的员工，工资有可能进一步提高 。此外 ，除了基本的薪资 ，徐工集团还提供一定的福利待遇，包括但不限于健康保险、年终奖金以及各种员工关怀计划等 。
