【疫情下的争议,疫情与发展的悖论】

最新!上海疫情下劳动争议处理意见 〖壹〗、稳定劳动合同关系：对劳动合同解除纠纷，要坚持审慎处理，充分考虑疫情期间的特殊情况，对劳动合同有继续履行可能的，一般不支持解除劳动合同。促进劳动合同协作履行：引导当事人通过协商调整劳动合同的时间、地点